کارکنان مشمول قانون کار در دستگاه‌های دولتی چه کسانی هستند؟

مشمولیت قانون کار در دستگاه‌های اجرایی شامل کارگران شاغل در شرکت‌ها و مؤسسات دولتی است که از حقوق و مزایای تعیین‌شده طبق قانون کار بهره‌مند می‌شوند. این قانون به بهبود شرایط کاری و معیشت کارگران، شامل پرداخت حقوق پایه، اضافه‌کاری، و سایر مزایا کمک می‌کند. با این حال، گروه‌هایی نظیر کارمندان رسمی دستگاه‌های اجرایی، کارکنان کارگاه‌های خانوادگی، شاغلان صنایع نظامی، و برخی قراردادهای خاص از قانون کار مستثنی هستند. هدف از این مقررات افزایش شفافیت، ایجاد انگیزه و رفع اختلافات احتمالی بین کارگر و کارفرما است.

مشمولیت قانون کار در دستگاه های اجرایی از مهمترین مسائلی است که مورد توجه متقاضیان چذب و اشتغال در دستگاه های دولتی و حتی شاغلین تازه‌وارد قرار گرفته است. چرا که در جزئیات قانون کار یک سری مزایا و امتیازات برای کارکنان در نظر گرفته شده و این موضوع قطعاً می تواند انگیزه، اشتیاق و توان کاری پرسنل را افزایش دهد.

در پاسخ به این سؤال که کارکنان مشمول قانون کار در دستگاه های دولتی چه کسانی هستند؟ باید بگوییم که برابر قوانین و مقررات وضع شده کارگرانی که در شرکت ها و مؤسسات دولتی (دستگاه های دولتی) جذب شوند، مشمول قانون کار هستند و باید متناسب با قانون کار به آنها حقوق و مزایا پرداخت شود. البته در این خصوص یک سری استثنائات نظیر عدم تعلق قانون کار به رانندگان شاغل در دستگاه های دولتی نیز می شود.

از مهمترین ویژگی های قانون کار می توان به شفافیت آن اشاره کرد و این مهم سبب شده تا در هر زمان که مشکلی بین کارگر و کارفرما در دستگاه های دولتی ایجاد شود، بتوان آن را پیگیری نمود.

کارگران؛ اصلی ترین مشمولین قانون کار در دستگاه های دولتی

در سال های اخیر به طور ویژه به مقوله حقوق، مزایا و رسیدگی به شرایط معیشت کارگران پرداخته شده است. تا جایی که شاهد گنجاندن قوانین مربوط به کار کارگران در دستگاه های دولتی اعم از خدماتی، صنعتی و غیر صنعتی هستیم. هدف از این کار ایجاد انگیزه مضاعف و توان کاری کارگران بوده و رضایت آنها را به همراه داشته است.

براساس این قانون کلیه پرداختی ها براساس 30 روز کاری در قالب حقوق پایه، اضافه کاری، فوق‌العاده شغل، بن خرید، حق اولاد، حق مسکن و … در نظر گرفته شده و ادارات و ارگان های دولتی را موظف به پرداخت به موقع حقوق کارگران نموده اند. البته اگر بی انصافی نکنیم شرایط کاری کارگران از نظر سختی کار با سایر کارمندان متفاوت می باشد و حتماً باید برای بهبود اوضاع آنان قانون کار در دستگاه های دولتی به طور ویژه اجرا گردد.

مشمولین قانون کار و اداره کار

براساس آخرین قوانین، مقررات، دستورالعمل ها و اصلاحیه صادره در وزارت کشور یک سری مشمولیت برای قانون کار و اداره کار در نظر گرفته شده است. در این راستا مشمولین اصلی قانون کار و اداره کار پس از کارگران شاغل در دستگاه های دولتی به شرح زیر عبارتند از:

• کارگران شاغل در شهرداری های سراسر کشور به جز شهر تهران
• افراد شاغل در مجموعه های تولیدی، خدماتی و صنعتی به جز صنایع تولید تسلیحات و تجهیزات نظامی
• افراد شاغل در دفاتر اسناد رسمی
• معلمان شاغل و رسمی که در ساعات غیرموظفی خود در مدارس غیرانتفاعی فعالیت می کنند.
• کارکنان شاغل در سفارتخانه، نمایندگی کشور خارجی در ایران و نمایندگی سازمان ملل متحد

وکلای بسیاری در کشور وجود دارند که خدمات وکالتی را به افراد ارائه می‌دهند؛ اما تعدادی از آن‌ها در بخش جرایم رایانه‌ای تبحر و مهارت دارند؛ چرا که مسائل مربوط به این فضا دارای پیچیدگی‌ها و سختی‌های خاص خود است. یک وکیل جرایم اینترنتی نیاز به کسب مهارت‌های فراوانی دارد و زمان زیادی را نیز صرف یادگیری و کسب تجربه در این زمینه کرده است.

چه کارکنانی مشمول قانون کار نیستند؟

در مقابل قوانین وضع شده در خصوص کارکنان مشمول قانون کار، یک سری مقررات و استثنائات وجود دارد و مهمترین آن عدم مشمولیت قانون کار برای بعضی از کارکنان در ادارات، مؤسسات و ارگان های مختلف است. در این خصوص می توان کارکنانی که مشمول قانون کار و اداره کار نیستند را به شرح زیر معرفی کرد:

• کارمندانی که براساس شرایط وضع شده از سوی دستگاه های اجرایی و دولتی به استخدام کشوری، لشکری و مقررات خاص درآمده اند.
• کارکنان شاغل در کارگاه های خانوادگی که روابط خویشاوندی در آنها برقرار است. البته بیمه اشخاص فعال در این گونه کارگاه ها براساس قوانین و مقررات بیمه تأمین اجتماعی باید پرداخت شود.
• افراد شاغل در کارگاه ها و بنگاه های اقتصادی کوچک مشمول قانون کار نمی شوند. اما این دسته از افراد نیز باید براساس قوانین بیمه تأمین اجتماعی، حق بیمه ماهیانه خود را پرداخت کنند. (در این مورد و مورد قبل کارفرما موظف به تهیه مدارک و ارسال لیست حق بیمه کارگران به صورت ماهانه می باشد.)
• اشخاص شاغل در کارخانه و کارگاه های تولید تسلیحات و تجهیزات نظامی از قوانین کار و اداره کار پیروی نمی کنند و شرایط کاری و جذب آنها از مقررات خاص تبعیت می نماید.

• در قراردادهای پیمانکاری دارای شرایط کاری خاص، کارگران مشمول قانون کار نمی شوند. البته در صورتی که کارفرما ابزار و تجهیزات کار را در اختیار کارگران قرار دهد، روابط کاری آنان براساس قانون کار و ادار کار خواهد بود.
• کارکنان شاغل در بقاع متبرکه که حقوق آنان به واسطه نذورات و موقوفات پرداخت می شود، مشمول قانون کار و اداره کار نمی شوند.
• کارمندان شاغل در بانک های دولتی مشمول قانون کار نیستند.
• کارمندان پیمانی شاغل در ادارات و ارگان های دولتی، گرچه بیمه آنها بر طبق قوانین تأمین اجتماعی پرداخت می شود، مشمول قانون کار و اداره کار نخواهند بود.

سوالات متداول

• قانون کار شامل چه کسانی در دستگاه‌های دولتی می‌شود؟

کلیه کارگرانی که در شرکت‌ها و مؤسسات دولتی مشغول به کار هستند، مشمول قانون کار می‌شوند و از حقوق و مزایای تعیین‌شده طبق این قانون بهره‌مند خواهند بود.

• مزایای اصلی مشمولین قانون کار در دستگاه‌های دولتی چیست؟

پرداخت حقوق پایه، اضافه‌کاری، فوق‌العاده شغل، بن خرید، حق اولاد، حق مسکن، و تضمین پرداخت به‌موقع حقوق از مهم‌ترین مزایای مشمولین قانون کار است.

• چه تفاوتی میان کارگران و کارمندان مشمول قانون کار وجود دارد؟

شرایط کاری کارگران، شامل سختی کار و مزایا، متفاوت از کارمندان است. کارگران مشمول قانون کار هستند، اما بسیاری از کارمندان رسمی از این قانون مستثنی‌اند و تحت مقررات خاص استخدامی قرار دارند.

• چه کسانی از مشمولیت قانون کار مستثنی هستند؟

کارکنان رسمی دستگاه‌های اجرایی، کارکنان کارگاه‌های خانوادگی، شاغلان صنایع نظامی، کارمندان بانک‌های دولتی، و افرادی که در شرایط خاص پیمانکاری یا در بقاع متبرکه فعالیت می‌کنند، مشمول قانون کار نیستند.